Rośnie odpowiedzialność członków władz spółek za mobbing i dyskryminację

Nowe przepisy o ochronie przed niepożądanymi zachowaniami w pracy nakładają na firmy dodatkowe obowiązki. Kary za zaniechania grożą nie tylko spółce – w coraz większym stopniu zwiększają też ryzyko prawne, finansowe i reputacyjne członków zarządu.