Vieno mygtuko kultūra: kaip darbuotojų atrankas keičia jaunoji karta?

Per artimiausius kelerius metus jaunoji karta Lietuvoje sudarys apie trečdalį darbo rinkos, todėl darbdaviai jau dabar iš naujo permąsto požiūrį į talentų paiešką. Norėdamos patraukti Z kartos dėmesį, organizacijos spartina atrankas, nes jaunuoliai nori kandidatuoti taip pat paprastai, kaip naršo socialiniuose tinkluose – vienu mygtuko paspaudimu. Įmonės, kurios sutrumpino atrankų procesus, įsitikino – pritraukiant jaunus talentus sėkmę nulemia būtent greitis ir skaidrumas.