Pracodawca może odmówić urlopu w wakacje. Przepisy są jasne

Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo każdego pracownika. Jego termin musi być jednak ustalany z uwzględnieniem organizacji pracy w danej firmie. Warto przy tym wiedzieć, że pracodawca może ograniczyć możliwość brania urlopów wypoczynkowych w okresach wzmożonej pracy, ale nie ma prawa wprowadzić całkowitego zakazu.