Jawność wynagrodzeń wchodzi do firm - i to nie jako opcja, lecz obowiązek

Już dziś pracodawcy muszą przekazywać kandydatom informacje o wynagrodzeniu lub jego przedziale na odpowiednim etapie rekrutacji. Jednocześnie projekt przepisów wdrażających unijną dyrektywę 2023/970 przewiduje kolejne obowiązki. Konieczność odpowiadania na wnioski pracowników o określone informacje płacowe oraz zwiększone ryzyko zarzutów o dyskryminację. Czy polscy pracodawcy są na to gotowi?