Teisininkas atsako: „Facebook“ ir „TikTok“ įrašai po darbo – ar dėl jų galima netekti darbo?

Daugelis darbuotojų neabejoja, kad tai, ką jie skelbia savo „Facebook“, „Instagram“, „TikTok“ ar kitose platformose po darbo valandų, yra jų privataus gyvenimo dalis, todėl darbdavys neturi teisės tuo domėtis ar juo labiau dėl to taikyti drausmines priemones. Tačiau vienas neapgalvotas įrašas gali ne tik sugadinti darbdavio profesinę reputaciją, bet ir tapti pagrindu nutraukti darbo sutartį. Taigi, kada dėl įrašų socialiniuose tinkluose galima netekti darbo, paaiškino Lietuvos jaunųjų advokat...