«Ils voient des choses qui échapperont à d’autres» : HPI, TDAH, autisme… en entreprise, le potentiel sous-exploité de la neurodiversité

Les profils neuroatypiques, hauts potentiels ou qui présentent des troubles du déficit de l’attention, constituent un vivier de talents pour les managers, à condition que ces derniers les repèrent et les emploient aux postes dans lesquels ils excellent.